====== 차별 금지 조항 ======

===== 1. 목적 =====
  * 채용, 평가, 보상, 교육, 배치, 승진 등 모든 고용 단계에서 차별을 금지하는 기준을 명확히 한다.

===== 2. 적용 범위 =====
  * 임직원, 지원자, 인턴, 파견·협력인력에 적용한다.

===== 3. 금지 기준 =====
  * 성별, 연령, 학력, 출신지역, 국적, 장애, 혼인·임신 여부, 종교, 정치성향 등을 이유로 불합리한 차별을 금지한다.

===== 4. 운영 원칙 =====
  * 업무 수행 역량과 직무 적합성을 기준으로 공정하게 의사결정한다.
  * 차별 신고는 비밀을 보장하며 불이익 조치를 금지한다.

===== 5. 위반 조치 =====
  * 차별 행위가 확인되면 조사 후 교육, 경고, 징계 등 필요한 조치를 시행한다.

===== 6. 문서 관리 =====
  * 본 문서의 소관부서는 운영관리 담당 부서로 하며, 법령 또는 회사 운영 변경 시 개정한다.
  * 문서의 최신본은 BRYZE 위키와 지정 저장소에서 관리한다.

===== 7. 부칙 =====
  * 본 문서는 승인일로부터 시행한다.

===== 첨부 파일 =====
  * 워드 파일: [[https://docs.google.com/document/d/15J6KSmqeueAcdEJKDO7zNocoansLrdjv/edit?usp=drivesdk&ouid=110690995967384834046&rtpof=true&sd=true|보기 / 다운로드]]