차별 금지 조항

채용, 평가, 보상, 교육, 배치, 승진 등 모든 고용 단계에서 차별을 금지하는 기준을 명확히 한다.

임직원, 지원자, 인턴, 파견·협력인력에 적용한다.

성별, 연령, 학력, 출신지역, 국적, 장애, 혼인·임신 여부, 종교, 정치성향 등을 이유로 불합리한 차별을 금지한다.

업무 수행 역량과 직무 적합성을 기준으로 공정하게 의사결정한다.

차별 신고는 비밀을 보장하며 불이익 조치를 금지한다.

차별 행위가 확인되면 조사 후 교육, 경고, 징계 등 필요한 조치를 시행한다.

본 문서의 소관부서는 운영관리 담당 부서로 하며, 법령 또는 회사 운영 변경 시 개정한다.

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